Адаптация

Обучение вновь принятых работников проводится в индивидуальном порядке высококвалифицированным рабочим, в том числе по адаптации к производственной деятельности, корпоративной культуре и последующему профессиональному развитию.

Цели и задачи наставничества:

• оказание помощи рабочему в освоении профессии и овладении в полном объеме должностными обязанностями за счет ознакомления с современными методами и приемами труда, передачи наставником личного опыта;
• создание условий для становления квалифицированного и технически грамотного работника;
• вовлечение рабочего в трудовой процесс и общественную жизнь организации с учетом его индивидуальных склонностей, закрепление его в организации;
• адаптация рабочего в трудовом коллективе, освоение им корпоративной культуры, принятие традиций трудового коллектива и правил поведения в организации;
• формирование высоких нравственных принципов, чувства долга и ответственности, уважения к профессии и добросовестного отношения к трудовой деятельности;
• повышение качества подготовки и квалификации рабочего, постоянное совершенствование форм и методов наставничества;
• снижение текучести кадров и мотивация к установлению длительных трудовых отношений с нанимателем;
• создание в коллективе благоприятного социально-психологического климата.

С целью адаптации молодых специалистов в организации разработана детализированная программа адаптации молодого специалиста, целью которой является обеспечение более быстрого вхождения в должность, уменьшение количества возможных ошибок, формирование позитивного образа организации.